人才招聘

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岗位职责

1、擅长招聘、培训、绩效、员工关系某二个模块；
2、依据公司发展战略目标。在上级领导指导下最大限度开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展；
3、协助上级领导拟定.实施人力资源管理制度、流程、部门分职；
4、组织指导员工招聘，考核、晋升、奖惩等人事流程和标准；
5、定期组织对各级管理人员考评，向领导推荐优秀人才;
6、协调妥善处理员工关系，重大事件等；
7、协助薪酬体系规划，薪资管理制度；

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源或管理类专业；
2、熟悉劳动法、薪酬管理、绩效管理等人力资源管理方面知识者优先考虑；
3、对人力资源管理事物工作有娴熟处理技巧，熟悉人事流程；
4、1年以上联号酒店人力资源管理岗位工作经验；
5、具备较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和较强的执行能力；

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